管家婆一肖一码,中华人民共和国驻阿尔及利亚民主人民共和国大使馆经济商务处Bureau de l'Économie et du Commerce de l'Ambassade de la République Populaire de Chine en République Algérienne Démocratique et Populaire
1988年起，阿尔及利亚开始进行经济体制改革，由传统的计划经济体制向市场经济体制转变，这一转变同时涉及到了劳动关系和劳资权益的变化。阿政府于1991年颁布实施新的劳动法，以反映就业市场的实际状况并适应社会经济形势发展的需要。新劳动法较前有重大调整，各种劳动关系被重新定义，同时赋予了各级工会组织以更大的权利，更多地让企业雇员参与公司管理和生产协作。
阿尔及利亚劳动法规定劳动者享有受工会保护、参与企业管理和集体谈判、休息、卫生、安全和劳动医疗、职业培训和工作提升、参与劳动纠纷的预防和解决等各项权利，同时规定劳动者应认真完成其工作岗位所赋予的义务、协助企业提高生产效率、执行企业领导的指示、遵守企业各项卫生和安全制度、接受医疗检查、参加企业组织的培训和进修、不能泄漏企业内部资料等义务。在雇员数量达到或超过20个人的公司，法律要求公司制定内部管理规章，各有关利益方面包括工人代表应参与内部规章的制定。内部规章确定劳动关系的建立、执行及终止等各个环节，以及劳动收益、条件、安全和纪律等各个方面。内部管理章程须向当地劳动监察部门提交，若无异议，八天之内会得到劳动监察部门的批准。
1、招聘
雇主单位可通过媒体自由招聘，或可通过阿国家就业管理局招募所需劳工。阿尔及利亚不存在私营的就业招聘组织。在招聘人员时，不应对应聘人员有基于年龄、性别、社会地位、家庭关系、政治信仰等方面的歧视。雇工年龄不得低于16岁，学徒例外。在此情况下须经得学徒监护人，并具有符合法律规定的学徒合同，且学徒不能从事危险、对健康有害或有违其道德观念的工作。如在国内找不到合适人选，雇主可依法聘雇外国人。不管是口头的或者还是书面的雇聘行为都是可法律允许的，在没有明确规定的情况下，工作合同视为无期限限制。
2、试用
雇主可根据新聘雇人员的工艺和技能熟练程度决定适用期长短。法律规定非熟练工试用期为6个月，熟练工试用期为12个月澳门4949最快开奖结果。而实际上，非熟练工和熟练工的试用期一般为1-3个月，机关干部的试用期一般为3-6个月新澳正版资料与内部资料。试用期内，劳资双方可随时解除工作关系，无须一方向另一方提前通知并不须进行赔偿。试用期间，劳动者享有与其工作岗位相符的权利和义务。试用期结束后，雇主应对其薪金予以结算。试用期纳入劳动者工龄。
3、工作时间
阿尔及利亚法定工作时间为每周40个小时。一般情况下，每周工作五天，每天工作8小时。其中，周六至周三为工作日。周四和周五为休息日。银行系统例外，周四照常营业，周五和周六闭门停业。在必要的情况下，雇主可要求雇员加班，加班时间不应超过日工作时长的20%，且每天最高工作时长不得超过12小时，特殊情况可经过雇佣双方协商延长（如抢修公共设施等）。加班情况下的劳动者的薪酬至少应为普通工作时间的1.5倍。夜晚21时至凌晨5时为夜间工作，不满19岁者以及女性禁止从事夜间工作。
4、薪酬
雇员有权获得与其工作成绩像对等的报酬，劳动报酬的支付形式和发放金额由雇主和雇员协商确定，报酬可以以工资收入或收益提成等形式表现，一般以货币形式支付2024澳门天天开好彩免费。报酬总额以及有关补助应在工资单中出现。2006年，阿尔及利亚政府将国家最低保障工资由原来的每月10000第纳尔提升至每月12000第纳尔。2006年，阿尔及利亚油气行业平均工资为34200第纳尔，工业平均工资17500第纳尔，建筑和公共工程平均工资为14500第纳尔，服务行业平均工资为22000第纳尔，交通业平均工资20000第纳尔，商业平均工资18000第纳尔；国有经济部门中，干部平均工资为28550第纳尔，中层管理人员平均工资18700第纳尔，基层管理人员平均工资为14500第纳尔。
5、休息和休假
阿尔及利亚法律规定，劳动者每周可带薪休息两天，即周四和周五。此外，在诸如开斋节、宰牲节、革命日、独立日等宗教性或政治性节日亦可享受带薪休假。周休日和节假日均为法定法定休息日。凡在法定休息日工作的均应获得同样时间的休息补偿并享有加班补助。阿法律还规定，所有工作人员均可享受带薪年假。年假以每月两天半计算，每年不超过30天。南部地区从业人员假期可按法律规定延长。休年假期间，劳资双方不得中止或解除工作关系，若有工作需要雇员可随时被召回。
6、缺勤
除非法律有明确规定，否则无论何人从事何种工作，缺勤期间均不享受劳动报酬。接受职业培训或参加行政或技术考试可在规定期限内带薪缺勤。此外，出现下列时间可带薪缺勤三天：工作者本人结婚、工作者的孩子出生、工作者的子女结婚、工作者或配偶直系亲属死亡、工作者孩子进行割礼、赴圣地去朝觐（只可享受一次）。按法律规定，产妇可享受14周的带薪产假。
7、罢工和游行
阿尔及利亚法律允许在公司内部成立工会组织，以保障工人的各项合法权益。各级工会不应带有任何政治色彩，且只有阿尔及利亚人或拥有阿尔及利亚国籍超过10年以上的外国人才可创建工会组织。阿政府有关部门制定了一整套程序和措施，以预防和处理雇主与雇员间的劳资纠纷。罢工只有在友好协商失败的情况下，且向雇主及劳动监察部门提前八天提出申请后才可进行。阿政府在社会动乱时期实行的“国家紧急状态法”至今仍未撤除，该法禁止任何政治团体、工会组织和个人在未经批准的情况下上街游行，违者将给予相应的民事或刑事处罚。
8、培训
拥有20名雇员以上的公司必须对员工进行技能培训。雇主组织对雇员的培训以便其掌握必需的理论和实践知识。按法律规定，所有雇员必须参加雇主组织的培训或进修，以适应、加深或提高专业及技术知识。在经雇主同意的情况下，雇员可脱岗也可利用工作或休假时间参加职业或技能培训。雇主对15-25岁青年进行学徒培训。雇主可在学徒学习期间免交学员的各类社会保险费用。参加培训或进修的雇员在雇主的同意下，可按其专业资格及等级并根据其能力和业绩进行提升。
9、裁员和辞退
按照法律规定，雇主有权根据公司业务发展的需要做出裁员。在裁员前，雇主应尽量采取缩减工作时长、转移工作部门、安排提前退休等保留员工就业机会的措施。遭到裁退的雇员应享受一定补偿。在公司合并、被吞并或被收购的情况下，雇主和劳动者的劳动关系不变。雇主对经验和技能不符合工作要求的雇员有权予以辞退。此外，对在工作期间拒绝履行工作义务、违反规定擅自罢工、在公共场合酗酒或吸毒、实施暴力行为、发生刑事犯罪、泄漏公司机密的雇员，雇主可对其进行辞退处理。辞退前应该书面通知本人并听取其他雇员意见。
10、退休
按照法律规定，在至少工作15年后，男性达到60岁，女性达到55岁时可办理退休手续，享受退休金待遇。或者，虽未达到上述年龄要求，但已有32年工龄者亦可享受退休待遇。退休金待遇按下列公式计算：工作年限* 2.5% *最近五年的月平均工资金额。如退休者拥有30年工龄，最近五年的月平均工资为1万第纳尔，那么在退休后，其每月可获得30x2.5%x10000DA=7500DA的退休金。国家对参加民族解放战争的老战士给予特殊的照顾，规定上述人员在退休后可继续获得100%的工资待遇。同时，国家对其给予相应的抚恤金补贴。老战士退休金金额通常是普通劳动者的4-5倍，约2.5万第纳尔。
11、纠纷解决
出现劳资纠纷后，可先进入内部程序协调，即雇工可直接向上级反映纠纷事件并寻求解决办法。后者应在8天之内给予答复。若雇员未受到直接上级的答复，其可向公司人事主管或者公司最高管理者直接反映劳资纠纷，后者应在15天之内给予书面答复。在内部协调程序失败的情况下，雇员或雇主可提起诉讼，将劳资纠纷交由地方劳动监察部门处理解决。若双方迫不得已终止劳动关系，则雇员应得到一份注明招聘日期、工作关系终止日期以及从事岗位和相应期限的工作证明。
阿尔及利亚劳动法规定劳动者享有受工会保护、参与企业管理和集体谈判、休息、卫生、安全和劳动医疗、职业培训和工作提升、参与劳动纠纷的预防和解决等各项权利，同时规定劳动者应认真完成其工作岗位所赋予的义务、协助企业提高生产效率、执行企业领导的指示、遵守企业各项卫生和安全制度、接受医疗检查、参加企业组织的培训和进修、不能泄漏企业内部资料等义务。在雇员数量达到或超过20个人的公司，法律要求公司制定内部管理规章，各有关利益方面包括工人代表应参与内部规章的制定。内部规章确定劳动关系的建立、执行及终止等各个环节，以及劳动收益、条件、安全和纪律等各个方面。内部管理章程须向当地劳动监察部门提交，若无异议，八天之内会得到劳动监察部门的批准。
1、招聘
雇主单位可通过媒体自由招聘，或可通过阿国家就业管理局招募所需劳工。阿尔及利亚不存在私营的就业招聘组织。在招聘人员时，不应对应聘人员有基于年龄、性别、社会地位、家庭关系、政治信仰等方面的歧视。雇工年龄不得低于16岁，学徒例外。在此情况下须经得学徒监护人，并具有符合法律规定的学徒合同，且学徒不能从事危险、对健康有害或有违其道德观念的工作。如在国内找不到合适人选，雇主可依法聘雇外国人。不管是口头的或者还是书面的雇聘行为都是可法律允许的，在没有明确规定的情况下，工作合同视为无期限限制。
2、试用
雇主可根据新聘雇人员的工艺和技能熟练程度决定适用期长短。法律规定非熟练工试用期为6个月，熟练工试用期为12个月澳门4949最快开奖结果。而实际上，非熟练工和熟练工的试用期一般为1-3个月，机关干部的试用期一般为3-6个月新澳正版资料与内部资料。试用期内，劳资双方可随时解除工作关系，无须一方向另一方提前通知并不须进行赔偿。试用期间，劳动者享有与其工作岗位相符的权利和义务。试用期结束后，雇主应对其薪金予以结算。试用期纳入劳动者工龄。
3、工作时间
阿尔及利亚法定工作时间为每周40个小时。一般情况下，每周工作五天，每天工作8小时。其中，周六至周三为工作日。周四和周五为休息日。银行系统例外，周四照常营业，周五和周六闭门停业。在必要的情况下，雇主可要求雇员加班，加班时间不应超过日工作时长的20%，且每天最高工作时长不得超过12小时，特殊情况可经过雇佣双方协商延长（如抢修公共设施等）。加班情况下的劳动者的薪酬至少应为普通工作时间的1.5倍。夜晚21时至凌晨5时为夜间工作，不满19岁者以及女性禁止从事夜间工作。
4、薪酬
雇员有权获得与其工作成绩像对等的报酬，劳动报酬的支付形式和发放金额由雇主和雇员协商确定，报酬可以以工资收入或收益提成等形式表现，一般以货币形式支付2024澳门天天开好彩免费。报酬总额以及有关补助应在工资单中出现。2006年，阿尔及利亚政府将国家最低保障工资由原来的每月10000第纳尔提升至每月12000第纳尔。2006年，阿尔及利亚油气行业平均工资为34200第纳尔，工业平均工资17500第纳尔，建筑和公共工程平均工资为14500第纳尔，服务行业平均工资为22000第纳尔，交通业平均工资20000第纳尔，商业平均工资18000第纳尔；国有经济部门中，干部平均工资为28550第纳尔，中层管理人员平均工资18700第纳尔，基层管理人员平均工资为14500第纳尔。
5、休息和休假
阿尔及利亚法律规定，劳动者每周可带薪休息两天，即周四和周五。此外，在诸如开斋节、宰牲节、革命日、独立日等宗教性或政治性节日亦可享受带薪休假。周休日和节假日均为法定法定休息日。凡在法定休息日工作的均应获得同样时间的休息补偿并享有加班补助。阿法律还规定，所有工作人员均可享受带薪年假。年假以每月两天半计算，每年不超过30天。南部地区从业人员假期可按法律规定延长。休年假期间，劳资双方不得中止或解除工作关系，若有工作需要雇员可随时被召回。
6、缺勤
除非法律有明确规定，否则无论何人从事何种工作，缺勤期间均不享受劳动报酬。接受职业培训或参加行政或技术考试可在规定期限内带薪缺勤。此外，出现下列时间可带薪缺勤三天：工作者本人结婚、工作者的孩子出生、工作者的子女结婚、工作者或配偶直系亲属死亡、工作者孩子进行割礼、赴圣地去朝觐（只可享受一次）。按法律规定，产妇可享受14周的带薪产假。
7、罢工和游行
阿尔及利亚法律允许在公司内部成立工会组织，以保障工人的各项合法权益。各级工会不应带有任何政治色彩，且只有阿尔及利亚人或拥有阿尔及利亚国籍超过10年以上的外国人才可创建工会组织。阿政府有关部门制定了一整套程序和措施，以预防和处理雇主与雇员间的劳资纠纷。罢工只有在友好协商失败的情况下，且向雇主及劳动监察部门提前八天提出申请后才可进行。阿政府在社会动乱时期实行的“国家紧急状态法”至今仍未撤除，该法禁止任何政治团体、工会组织和个人在未经批准的情况下上街游行，违者将给予相应的民事或刑事处罚。
8、培训
拥有20名雇员以上的公司必须对员工进行技能培训。雇主组织对雇员的培训以便其掌握必需的理论和实践知识。按法律规定，所有雇员必须参加雇主组织的培训或进修，以适应、加深或提高专业及技术知识。在经雇主同意的情况下，雇员可脱岗也可利用工作或休假时间参加职业或技能培训。雇主对15-25岁青年进行学徒培训。雇主可在学徒学习期间免交学员的各类社会保险费用。参加培训或进修的雇员在雇主的同意下，可按其专业资格及等级并根据其能力和业绩进行提升。
9、裁员和辞退
按照法律规定，雇主有权根据公司业务发展的需要做出裁员。在裁员前，雇主应尽量采取缩减工作时长、转移工作部门、安排提前退休等保留员工就业机会的措施。遭到裁退的雇员应享受一定补偿。在公司合并、被吞并或被收购的情况下，雇主和劳动者的劳动关系不变。雇主对经验和技能不符合工作要求的雇员有权予以辞退。此外，对在工作期间拒绝履行工作义务、违反规定擅自罢工、在公共场合酗酒或吸毒、实施暴力行为、发生刑事犯罪、泄漏公司机密的雇员，雇主可对其进行辞退处理。辞退前应该书面通知本人并听取其他雇员意见。
10、退休
按照法律规定，在至少工作15年后，男性达到60岁，女性达到55岁时可办理退休手续，享受退休金待遇。或者，虽未达到上述年龄要求，但已有32年工龄者亦可享受退休待遇。退休金待遇按下列公式计算：工作年限* 2.5% *最近五年的月平均工资金额。如退休者拥有30年工龄，最近五年的月平均工资为1万第纳尔，那么在退休后，其每月可获得30x2.5%x10000DA=7500DA的退休金。国家对参加民族解放战争的老战士给予特殊的照顾，规定上述人员在退休后可继续获得100%的工资待遇。同时，国家对其给予相应的抚恤金补贴。老战士退休金金额通常是普通劳动者的4-5倍，约2.5万第纳尔。
11、纠纷解决
出现劳资纠纷后，可先进入内部程序协调，即雇工可直接向上级反映纠纷事件并寻求解决办法。后者应在8天之内给予答复。若雇员未受到直接上级的答复，其可向公司人事主管或者公司最高管理者直接反映劳资纠纷，后者应在15天之内给予书面答复。在内部协调程序失败的情况下，雇员或雇主可提起诉讼，将劳资纠纷交由地方劳动监察部门处理解决。若双方迫不得已终止劳动关系，则雇员应得到一份注明招聘日期、工作关系终止日期以及从事岗位和相应期限的工作证明。
