简单来讲，职务就是党政机关领导职位，和管理人员职位。职称就是专业技术人员的专业技术和工作能力水平。局长、主任、队长等，就是职务；助理工程师、农艺师、高级教师、教授等，就是职称。

职务和职称，都是干部身份的人员才能取得的待遇和级别。之所以这样说，是因为在党政机关中，担任领导职务的都是干部，工勤人员已经被要求退出实职，不能通过代干、聘干、转干等形式，再担任党政机关的领导职务（代干、聘干、转干，实质上也是以干部身份担任职务）2004管家婆一肖一码澳门码。在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的人员都是干部身份，因而事业单位的职务和职称都是干部身份人员才能取得，同样，通过竞聘担任管理人员和专业技术人员的工人，其待遇和管理方式和干部没有区别，因而也算是干部。

职务的提升，是通过民主推荐后，由组织部门考察任命的。党政机关的领导干部，从副科级开始，一路晋升正科级、副处级等，共有乡科级正副职、县处级正副职、司局级正副职、省部级正副职、国家级正副职，共分为10个层级。除此之外，还有8个层级的非领导职务，分别为正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员。新《公务员法》颁布实施后，取消了“非领导职务”，取而代之的是一二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员和一二级科员12个级别，实行职级并行规定。事业单位管理人员提升，也是从管理十级开始，最高管理一级，分别与公务员职级相对应。职级晋升都有年限规定，也有学历要求，即使能力突出、考核优异，硬件不达标，也不能提拔任用。

职称的提升，分为初级、中级和高级三个档次，初级又分为员级和助理级别，高级又分为副高和正高。职称的晋升同样有年限和资历条件限制，满足条件才可以评定，评定后还需要聘用才能享受相应的待遇和政策，目前我国是实行“评聘分开”的制度。对能力突出的专业技术人员，可以突破学历、资历等硬件要求，破格提拔新澳门资料大全正版资料2023。新的职称改革，不仅降低了职称评定的许多硬件要求，还将职称评审权力下放，向一线、基层、实绩靠拢。下一步职称改革的重点，将是打破“职称终身制”，创造职称“能进能出”的管理模式，进一步激发和调动专业技术人员的主观能动性。

职务和职称是分开的，分别有不同的发展方向，也有不同的待遇和工资模式。只有在专业技术类事业单位的领导班子中，才有不超过三分之一的人员可以“双肩挑”，既当管理人员，晋升职务，又可以选择评聘职称，执行职称工资。