党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，增强党组织政治功能和组织功能。谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是增强党组织凝聚力和战斗力的有力抓手。谈心谈话如果开展不及时、方式不对头，任由干部把小痛忍着、小错捂着、小麻烦攒着，“小”就会向“大”裂变，不利于党的事业发展。因此，谈心谈话要把握“火候”，将之融入干部的成长发展、作风建设中，谈出凝聚力、战斗力新澳内部资料精准大全。
要情理交融。情与理的交融，是保证谈心谈话出实效的有利条件。谈心谈话不可冷冰冰、没温度。“未成曲调先有情”是谈心谈话的“妙手”，要在党性原则的基础上倾注真情，真心交谈、真诚关怀，拆除“隔心墙”、打开话匣子。要变“叫过来”为“走过去”，从干部所在岗位、角色去思考、理解，耐心倾听其心声，对干部的“心头急”“苦水话”能共情，与干部坦诚交流，掌握“活情况”。以情动人绝不意味着顺从迁就，应开展积极健康的思想交锋，把问题挑开、将道理说清，把根源挖深、将措施找准，提出有建设性的批评意见，帮助干部明方向、辨是非，给思想的负担做“减法”，对不好的苗头做“除法”，以理服人、谈到点子上。
要常谈不“谈空”。根据不同领域、不同岗位，找准侧重点、切入点，准确设定谈话主题、谈话内容，聚焦干部的思想、行为，坚持“一把钥匙开一把锁”，决不流于形式。要把逐一谈心和普遍谈心相结合，把电话沟通和上门谈心相结合，把定期谈话和不定期谈话相结合，把日常了解和重点了解相结合，积极引导干部调整心态、踏实干事。谈心谈话当常抓不懈、久久为功，不能轻描淡写、隔靴搔痒，要把严肃党内政治生活、加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每个“细胞”，做到在身处边缘时拉一把，在思想分叉时敲警钟，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。
要把握时机。谈心谈话，时机应看准，节奏不能乱。谈心谈话既是疏导启迪、监督提醒，也是激励关心，必须因势利导，谈出深度和力度。据理力争、操之过急，“拖着别人走”或是“推着他人跑”等太急切的方式，只会用力过猛、适得其反，引起干部的抵触心理。日暖风和、春风化雨的平和态度更能起到直抵人心之效，既有利于党员干部卸下包袱、打开心结，也有利于凝聚共识、增进团结。急于求成达不到预期，因而当缓；然时过境迁失去作用，必须要急。对干部心态异常、情绪低落、困难牵绊等急性问题，应及时沟通，尽快了解、尽早处理，及时帮助干部平缓情绪、纾难解困，激励爬坡过坎、战胜挫折，让谈心谈话谈出实效。
