2024新奥门资料最精准免费大全,春节假期早已结束,今年只剩下四次调休啦,据统计,今年这些假全放完,一共需要上班251天,比去年多2天。清明节4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。劳动节5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。端午节6月10日放假1天,不调休,与周末连休。中秋节于9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。01调休工
春节假期早已结束,今年只剩下四次调休啦,据统计,今年这些假全放完,一共需要上班251天,比去年多2天。
清明节4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
劳动节5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
端午节6月10日放假1天,不调休,与周末连休。
中秋节于9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
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调休工资怎么算?
调休的痛苦对于HR来说不仅是连着几天上班,还有计算调休工资的痛苦!
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
上述三种情形中,只有在第(二)种情形下,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。
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而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作作”的情形,用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资,而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。
尤其是法定节假日具有不可替代性,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
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2月春节HR怎么核算工资?
2024年春节放假调休共8天,时间为2月10日至17日,除夕为工作日,春节是法定节假日,因此在春节工作期间工资不能低于3倍,调休的休息日不低于2倍工资,也就是说:
2月10日至12日,支付员工的加班工资需不低于其日或小时工资标准的300%,不能采取调休的方式替代。
2月13日至17日,若不能安排补休,则需支付200%工资标准的加班工资。
此外,若员工在除夕加班,则需支付150%工资标准的加班工资。
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加班工资怎么算?
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
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01、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确认。
02、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
03、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
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单位还安排年休可以吗?
《职工带薪年休假条例》规定, 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
据此,单位是可以在春节后,把员工的年休假安排上的。
整理来源:法治日报、上观新闻
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